Diversité, Equité & Inclusionchez Ferrero
Ferrero vise à créer une culture de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, dans laquelle tous les collaborateurs puissent se sentir à l'aise et appréciés et puissent bénéficier des mêmes opportunités.
Chez Ferrero, notre stratégie en matière de Diversité, Equité et Inclusion (DE&I) repose sur cinq dimensions qui orientent la définition de nos priorités à l'échelle globale et de nos aspirations pour 2030 : genre, nationalité, générations, cultures du travail et handicap.
Ces piliers sont liés aux Objectifs de Développement Durable des Nations Unies.
Chez Ferrero, notre équipe DE&I agit. Elle est composée de :
- un Responsable International Diversité, Equité et Inclusion
- des Ambassadeurs Régionaux DEI, chargés de faire progresser, coordonner et diriger les efforts locaux en matière de DE&I.
- les Comités DE&I, qui sont gérés par 150 cadres supérieurs de notre entreprise
Nos 5 piliers
- Genre : augmenter le nombre de femmes à des postes de direction.
- Nationalités : faire en sorte que nos équipes de direction au sein des sièges soient représentatifs de notre présence à l'échelle mondiale.
- Générations : accroître le niveau d' inclusion des différentes générations qui travaillent au sein de Ferrero.
- Culture de travail : adopter des cultures de travail différentes et soutenir des talents divers.
- Handicap : abattre les obstacles pour créer un environnement favorable à l'inclusion des personnes handicapées.
Diversité de notre personnel dans le monde entier
- 145 nationalités
- 60 nationalités au sein du siège de Casa Ferrero au Luxembourg
- Pourcentage total de femmes au sein du personnel : 44%
- Femmes employées à des postes de management : 34%
(Employés actifs - Janvier 2024)
“Nous sommes persuadés qu'il est essentiel de créer une culture de l'inclusion au sein de l'entreprise, reposant sur toute la gamme de nos talents, pour répondre aux priorités de notre activité. Par conséquent, nous mettons tout en oeuvre, dans le monde entier, pour créer une culture basée sur la confiance, le respect, la diversité et les opportunités pour tous.”
Giovanni Ferrero, Président Exécutif
“Diversité, Equité & Inclusion ne sont pas seulement une responsabilité, elles représentent aussi d'un moteur de notre activité et de notre succès, dans les années à venir.En renforçant l'inclusion nous allons accroître le sentiment d'appartenance et notre compétitivité.”
Lapo Civiletti, PDG
RENCONTREZ LES PARTENAIRES QUI NOUS AIDENT A FAIRE LA DIFFERENCE
Catalyst est une organisation internationale à but non lucratif qui nous aide à créer des lieux de travail pour les femmes. Grâce à sa bibliothèque complète de ressources de niveau mondial, Catalyst aide Ferrero à sensibiliser, en créant des compétences de leadeship inclusif et en encourageant le changement au niveau de l'entreprise.
Ferrero fait partie des fondateurs de la communauté Catalyst Measuring for Change et s'est engagée à utiliser les Indicateurs Clés de Performances convenus pour mesurer nos progrès en matière de DE&I.
Country Navigator (CN) est la plateforme multiculturelle mondiale en ligne qui contribue à améliorer l'intelligence culturelle. Grâce à ses évaluations de profils culturels, de la formation à l'inclusion et des ressources, le personnel de Ferrero acquiert des compétences interculturelles fondamentales pour travailler avec succès au sein d'une équipe multiculturelle.
Business Disability Forum (BDF) est une association à but non lucratif, qui collabore avec les entreprise à la création d'un univers inclusif pour les personnes handicapées.
Cette association soutient Ferrero en partageant de meilleures pratiques fournies par le réseau d'entreprises membres de BDF et en apportant son conseil spécialisé en matière de recrutement, fidélisation des collaborateurs handicapés et création d'une entreprise libre de toute barrière.
Aborder la question de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion (DE&I)
Notre approche de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion (DE&I) se concentre sur l'identification des opportunités de mettre en œuvre des actions dans notre travail quotidien, avec des initiatives qui sont larges dans leur portée et impactantes dans leurs résultats, impliquant les employés de Ferrero de toutes les fonctions, de tous les pays et de tous les niveaux.
Nous appliquons une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement ou de discrimination. Nous continuons à revoir nos politiques et procédures afin de réduire le risque de partialité et de refléter notre position en matière de DE&I.
Nous nous attachons à promouvoir une culture d'inclusion par le biais d'initiatives de sensibilisation, de promotion de la diversité et d'élimination des obstacles. Nous nous engageons à mesurer nos progrès dans la mesure du possible, à la fois en termes de représentation en utilisant les données des employés et en termes d'inclusion par le biais de nos enquêtes auprès des employés.
